Recruspace olarak, işe alım süreçlerini yapay zeka desteğiyle çok daha hızlı, adil ve verimli hale getiren yeni nesil bir platform inşa ediyoruz. Öz geçmişlerdeki anahtar kelimelere sıkışıp kalan, hantal ve yanlı sonuçlar verebilen geleneksel yaklaşımları geride bırakıyor ve şirketlerin işe alım süreçlerini daha yapılandırılmış ve veri odaklı bir altyapıya taşımalarını sağlıyoruz.

Ankara ODTÜ Teknokent CoZone'daki ofisimizde geliştirilen ve ABD’de de şirketleşmiş bir girişim olan Recruspace'in öncelikli hedefi Türkiye pazarındaki konumunu güçlendirmek, ardından ise Körfez (GCC) ülkelerine açılarak global büyümesini sürdürmektir.

Bu yenilikçi çözümleri üretirken, iç kültürümüzün ve insan odaklı yaklaşımımızın bu misyonun en güçlü temeli olduğuna inanıyoruz. Bu bakış açısı sadece ürün felsefemizi değil, kendi ekibimizi kurma şeklimizi de belirliyor. Şirketimiz hızla büyürken iç işe alım süreçlerimizi uçtan uca üstlenecek, modern İK operasyonlarımızı kurgulayacak ve çalışan deneyimi projelerimize yön verecek deneyimli bir İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Görev Tanımı ve Sorumluluklar:

• Uçtan Uca İşe Alım: Büyüyen ekibimiz bünyesindeki teknik ve idari rollerin işe alım süreçlerini modern aday bulma teknikleriyle bağımsız ve uçtan uca yönetmek.

• Çalışan Deneyimi ve Oryantasyon: Ekibe yeni katılan çalışma arkadaşlarımızın adaptasyon süreçlerini tasarlamak, ilk günden itibaren yüksek standartta bir çalışan deneyimi sunmak.

• İK Altyapısının Güçlendirilmesi: Şirket büyüdükçe İK politikalarının geliştirilmesine, performans yönetimi, kariyer yolları ve ödüllendirme sistemlerinin kurgulanmasına, iç dokümantasyonun standartlaşmasına öncülük etmek.

• Kültür, İç İletişim ve Bağlılık: Kurum kültürünün korunmasına, geri bildirim kültürünün yerleşmesine, iç iletişim kanallarının yönetilmesine ve çalışan bağlılığı çalışmalarına liderlik etmek.

• İK Analitiği ve Raporlama: İşe alım hunisi, çalışan devir oranı, bağlılık skorları gibi temel İK metriklerini takip etmek; veriye dayalı İK raporları oluşturarak yönetime stratejik içgörüler sunmak.

• Ürün Geri Bildirimi: Kendi iç işe alım süreçlerimizde Recruspace platformunu aktif olarak kullanarak ürünü ilk elden test etmek, aday deneyimi ve sistem performansı konusundaki geri bildirimleri ürün ekibimizle paylaşmak.

Genel Nitelikler ve Aranan Özellikler:

• Özellikle hızlı büyüyen teknoloji şirketlerinde veya dinamik dijital ajans yapılarında İnsan Kaynakları (özellikle teknik işe alım) alanında en az 3 yıl deneyim.

• LinkedIn Recruiter başta olmak üzere modern aday bulma kanallarına, ATS yazılımlarına ve yapılandırılmış mülakat tekniklerine üst düzeyde hakimiyet.

• Gelişmiş organizasyon yeteneği ile çok paydaşlı süreçleri yönetebilecek, empati yönü güçlü, hem adaylarla hem de iç ekiplerle iyi ilişkiler kurabilen iletişim becerisi.

• Süreçleri sadece takip eden değil; geliştirilmesi gereken alanları tespit edip proaktif olarak çözümler üreten, "People Ops" bakış açısına sahip çalışma disiplini.

• Sadece boş pozisyonları doldurmaya değil; ekiplerin uzun vadeli kültürel uyumuna, psikolojik güvenliğine ve çalışan mutluluğuna odaklanan vizyoner yaklaşım.

• Küresel büyüme hedeflerimiz doğrultusunda, yurt dışı işe alım süreçlerini ve yabancı aday iletişimini de yönetebilecek seviyede iyi derecede İngilizce bilgisi.

Neden Recruspace?

• Kendi İK Dünyanı Tasarla: Bir İK teknolojisi (HR Tech) girişiminin kendi İK operasyonlarını sıfırdan kurma; süreçlerin hem uygulayıcısı hem de ana mimarı olma fırsatı.

• Geleceğin Teknolojisini İlk Sen Deneyimle: Sektörün dönüşümüne öncülük eden yapay zeka destekli Recruspace platformunu kendi işe alım süreçlerinde ilk elden deneyimleme ve doğrudan ürün gelişimine yön verme şansı.

• Güçlü Kültür ve Prestijli Ofis: Ankara ODTÜ Teknokent CoZone'un sunduğu dinamik, yenilikçi ve sosyal ekosistemde, vizyoner teknoloji liderleriyle bir arada çalışma fırsatı.

• Modern Çalışma Kültürü: Esnek ve dengeli bir rutin için haftada 3 gün ofis, 2 gün uzaktan çalışma (hibrit) modeli.

• Global Kariyer ve Genişleme Fırsatı: ABD merkezli bir yapıda, Türkiye’den başlayıp Körfez ülkelerine uzanan küresel bir büyüme hikayesinin parçası olma; yerel bir İK uzmanından, uluslararası ekipleri ve süreçleri yöneten bir İK liderine dönüşme fırsatı.